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2013-11-20HR必修炼的三个“面试境界”

近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数的增多,也能感受到他们面试能力的提升。在分析每一个求职者的面试情况时,和员工们共同分享..

2013-11-20战略规划成功的5个技巧

1.建立可靠的计划和考核体系 美国银行是美国的第三大的银行,他们选择HoshinKanri技术和SixSigma来实现业务流程的优化。在达成一致的意见并制定统一的计划之前,银行各部门都各自拥有一套流程优..

2013-11-20最有效的培训模式——实战特训

近年来,国内的很多企业日益重视员工培训,并由此带动了培训市场的持续升温,各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。 但实际效果究竟如何呢? 由于职业原因,我经常会听到企业的老板和..

2013-11-19用指标推动你的招聘工作

迈入十二月,大部分企业的招聘官都要进行年终总结,这时候,各式各样的数据和指标开始“粉墨登场”。但是在平时,尤其在推进新想法或新项目时,我们往往容易忽略了这一点——因为罗列数据太麻烦了..

2013-11-19海尔的新员工培训四步曲

毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企..

2013-11-19达到最优培训效果的诀窍

企业要想生存、发展,就必须重视员工培训,而其重点在于企业要视培训为一种投资,而不仅仅是一种支出,一种成本。这就必须要真正了解培训的特点、培训的效果以及功能,从而有针对性地选择培训,将..

2013-11-19如何进行科学有效的企业培训课程

企业培训作为企业人力资本的一项投资,越来越受到企业的重视,成功的企业培训已成为企业成功的一条捷径,摩托罗拉公司前企业培训主任比尔?维根毫恩说他们的企业培训收益大约是企业培训课程投资的..

2013-11-19员工培训:在思想上重视才有效果

为什么要培训 越来越多的中国企业意识到员工培训的重要性已是不争的事实,但对于培训的意义和方法并不是每个企业都真正地了解和掌握。很多企业的高层管理人员和人力资源管理者没有真正坐下来..

2013-11-19中小企业战略管理的三大误区及解救途径

许多中小企业由于自身各方面的不足,因此在实施企业战略管理之时,常常会有误区存在,作为一个企业的灵魂人物,老板们需要了解战略管理中存在哪些误区,进而能够对这些误区有所认识和规避,最终找..

2013-11-19如何制定清晰的战略目标?

先瞄准再开枪。 ——张瑞敏 成功的企业需要一个清晰而明确的战略目标。管理者只有制定了清晰而明确的目标后,企业才有前进的方向,不同的职能部门、不同阶层的员工在工作中才能形..

2013-11-19HR说招聘:招聘时让求职者“真情流露”

在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”,现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,..

2013-11-19高潜质人才怎么选?

一、高潜质人才的特征是什么? .高潜质人才的首要特征是具备批判性思维(critical thinking,以下简称CT)。CT是一种理性的质疑,是对权威、专家或多数人的说法进行独立、深入思考。刚刚..

2013-03-05工资里你猜不到的3个秘密

真正起作用的,是时薪 工资就是存折上的数字?工资就是红色的毛爷爷?不,本文通过三个故事告诉你关于工资的三个秘密。 一个35岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工作里面做选择。一个..

2013-01-10老板喜欢给什么类型的员工加薪呢

“加薪”是每个在职人士都企盼的。在经济增速放缓的情况下,业内人士预计2013年的加薪幅度也会降低。而众多职场人期待的“加薪”和“普调”也并非100%覆盖。每家用人单位每年加薪的名额就那么多,..

2012-10-2090后员工激励的道与术

根据马斯洛1957年提出的“需要层次”理论,人的动机起源于七种需要:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我实现的需要。不同的需要往往同时并存,..

2012-10-20管理“懒蚂蚁”型员工的态度和方法

1.具有开明的“人本主义”管理心态   在人力资源管理中,管理者更需要秉持的是一种开明的管理心态,即“因人而异”的人本主义管理理念。良好的管理建立在对员工及其动机、担忧、恐惧、希冀、渴..

2012-10-20企业实行密薪制的五个理由

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位,有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。对于为什么实行&..

2012-10-20人性管理八部曲

一部曲:一个基点   管理要以“人性管理”为基点,经营企业就是经营人性,人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足、尊重、肯定、实现人生价值。   二部曲:两种境界  舍得是一种精..

2012-10-20心向着老板,就能成功加薪!

网友“会飞的猪猪”:我曾主动向老板提出加薪要求,老板在第二天就让我涨薪了,还承诺年底会给我个大红包!向老板表达忠诚度和敬业度  加薪前要自我衡量。首先,向着老板。我清楚没有他就没有我..

2012-10-20谈加薪要找对人!

谈加薪不但要有技巧,更要找对人!事先约定 选好时机 谈钱是一件费心费力的事情,事先你可能还要打好腹稿,预演一下。所以,check好上司的日程表,要密切观察上司最近的工作安排,选择一个较好..